今年，北京将以培养国际一流的科技领军人才和创新团队为目标，打破传统的人事、职称、编制制度限制，打破不同学科、科研领域、行业壁垒，打通高校科研院所和企业间人才流动渠道。同时，支持高层次创新型青年人才在京就业创业。
　　
　　这是记者从今天举行的北京市人力资源和社会保障工作会议上了解到的。
　　
　　据介绍，2020年，北京市专业技术人才和技能人才总量分别达386.6万人、363万人次。北京新增设85家博士后科研工作站，市属博士后科研工作站达到437个、流动站51个。
　　
　　北京还率先出台电子劳动合同实施意见，实行电子劳动合同企业约1500户、合同总数近40万份。在全系统创新开展“局处长走流程”专项活动，将189项服务事项整合为24项“场景式服务”，彻底打通政策落地的“最后一公里”。
　　
　　今年，聚焦加快建设国际科技创新中心、推进“两区”建设、发展数字经济等任务，北京将进一步健全评价机制，继续深化职称制度改革，开设知识产权职称专业，推进分级分类评价，并持续优化职称评价服务，推进职称证书电子化。
　　
　　同时，北京还将打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，促进高技能人才与专业技术人才贯通发展，培养更多、更好质量复合型技术技能人才。
　　
　　北京还将以培养国际一流的科技领军人才和创新团队为目标，打破传统的人事、职称、编制制度限制，打破不同学科、科研领域、行业壁垒，打通高校科研院所和企业间人才流动渠道。
　　
　　同时，北京将鼓励高精尖产业和前沿科技领域设立博士后科研工作站，持续推进博士后国际化培养和博士后科研择优和资助;推进专业技术人才知识更新工程和高级研修活动;支持高层次创新型青年人才在京就业创业。
　　
　　今年，北京还将继续发布“两区”建设重点领域暨“五新”重点产业领域人力资源开发目录(2021年版)，持续推动成果转化应用。
　　
　　北京市人力资源社会保障局表示，今年该局将全力夯实事业发展基础，全面推进“法治化、信息化、标准化、便捷化、一体化”建设，推动人力社保工作提质增效。同时，弘扬“向前一步”精神，推动从“接诉即办”向“未诉先办”延伸，深化“向我看、跟我干、让我来”主题实践活动和“局处长走流程”专项活动，聚焦企业和群众需求及时改进工作。(记者 杜燕)