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用好评价指挥棒,促进科技成果“落地生金”

来源:大江网 发布时间: 2021-05-24
用好评价指挥棒,完善科技成果评价体制机制,深化职称制度和人才分类评价改革,激发科技创新动能和活力,释放科技最大效能,促使科研单位与企业“联姻”、专家与企业家“恋爱”,让科技成果落地生根、开花结果,为高质量发展提供强有力的科技支撑。

  习近平总书记5月21日下午主持召开中央全面深化改革委员会第十九次会议,会议强调,要加快推动科技成果转化应用,加快建设高水平技术交易市场,加大金融投资对科技成果转化和产业化的支持,把科技成果转化绩效纳入高校、科研机构、国有企业创新能力评价,细化完善有利于转化的职务科技成果评估政策,鼓励广大科技工作者把论文写在祖国大地上。
  
  科技成果是前提,转化成生产力才是目的,科研成果转化的速度就是创新的速度,就是发展的速度。加快科技成果转化应用,要用好科技成果评价这个指挥棒,定好“尺子”,量好“长度”,以科学合理的评价体系,让科技成果转化为现实生产力。
  
  对标对靶,构建多元评价机制。迈入新时代,我国科技实力显著增强,实现了从量的积累向质的提升,一些前沿领域在国际上进入并行、领跑阶段。但必须清醒的看到,我国科技评价体系和标准还存在论文数量、专利数量、获奖层级等量化指标占比较大等不科学的地方,科技发展存在大而不强、基础研究及原始创新薄弱、一些关键技术亟需突破等问题。这就迫切需要调整优化评价机制,解决好“评什么”“谁来评”“怎么评”“怎么用”的问题。加快构建多元评价体系,优化评价周期,畅通评价渠道,精准施策,靶向治疗,客观评价科技成果,更好实现“产学研”高效协同,推动科技成果落地。
  
  动态管理,构建分类评价机制。当前,职称评价存在评价方式单一、评价范围覆盖不全面、社会组织发挥作用不够、评审缺乏有效监督等问题,而职称制度不是一项单一的制度,前面连着人才培养,后面接着人才使用。针对不同学科门类特点,应建立分类评价指标体系和评价程序规范,实行动态调整,确立以质量、贡献、绩效为核心的评价导向,提高科学性和实效性。同时,要进一步扩大用人单位的评价自主权,激励自主创新,引导科技人员潜心研究、探索创新,杜绝科技成果评价中急功近利、盲目跟风现象。
  
  完善激励,构建收益联结机制。与其让科研成果束之高阁,还不如让科研人员去转化成果,激发其科研积极性和创新活力。要改革完善科技成果奖励体系,细化完善评估政策,重在奖励真正作出创造性贡献的科学家和一线科技人员,打通科技成果转化“最后一公里”。提高成果转化收益奖励比例,让人才创造的知识有合理的价值回报,激励广大科技工作者把论文写在祖国大地上,实现从科学到技术、从技术到经济“并驾齐驱”。
  
  用好评价指挥棒,完善科技成果评价体制机制,深化职称制度和人才分类评价改革,激发科技创新动能和活力,释放科技最大效能,促使科研单位与企业“联姻”、专家与企业家“恋爱”,让科技成果落地生根、开花结果,为高质量发展提供强有力的科技支撑。(尚健)

  
  KPHZ国际技术转移中心致力于搭建促进国际技术转移的专业化服务平台。中心成立专家委员会,为引入的资源服务平台把关,中心以电子信息智能制造新材料新能源生物医药节能环保等技术领域为关注重点,先进技术引进和技术转移包括美国、英国、德国等国家。KPHZ整合优质资源,提供专业的国际技术转移服务,通过技术授权、技术转让、技术咨询、技术服务、投融资服务等模式,实现“孵化成果、孵化企业”,促进企业高新技术产业化发展。
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